Mediation

Patronen doorbreken

Als je langdurig met dezelfde collega’s samenwerkt, kan het voorkomen dat er bepaalde negatieve patronen ontstaan. Patronen die niet meer functioneel zijn, omdat er onenigheden, spanningen of – erger nog – ruzie ontstaat. In zo’n geval is het tijd om elkaar opnieuw te ‘leren kennen’ en te herwaarderen. Alleen op deze manier lukt het om de samenwerking nieuw leven in te blazen.
‍
Mediation vraagt bij de betrokkenen om relativeringsvermogen, zelfreflectie en een open houding. Teamleden moeten bereid zijn om naar zichzelf en elkaar te kijken, op een constructieve manier.